Wie viel verdient man eigentlich in einem Startup? Oftmals gar nicht so einfach herauszufinden. Tarifverträge so wie bei großen Unternehmen oder öffentlichen Einrichtungen gibt es hier nicht. Auch die Unternehmen selbst sprechen nicht gern über die Gehälter, die sie zahlen – zu groß die Sorge, dass die direkten Wettbewerber diese Informationen ausnutzen könnten.

Eine aktuelle Gehaltsstudie gibt nun aber Einblick in die Frage, wie viel Geld deutsche Startups ihren Mitarbeitenden zahlen. Der Salary Benchmark Report Germany 2023 stammt von der Tech-Unternehmensberatung RocketX aus Amsterdam und der französischen Firma Figures, die eine Datenbank für Startup-Gehälter gebaut hat.

Gehälter steigen derzeit kaum, Sales bleibt gefragt

Der Finanzierungsmarkt für Startups hat sich in den letzten Monaten stark abgekühlt. Das wirke sich auch auf die Gehaltsentwicklung aus, so die Studienautoren. Deshalb hätten sich die Gehälter in den letzten Monaten wieder stabilisiert, nachdem sie in den vergangenen Jahren stark gestiegen waren. Startups stellten tendenziell weniger neue Leute ein und achteten verstärkt darauf, ihre aktuellen Mitarbeitenden im Unternehmen zu halten. Am schwierigsten sei es für die Firmen nach wie vor, geeignete Sales-Mitarbeitende zu rekrutieren, so die Studie.

Der Report widmet sich in erster Linie denjenigen, die keine Tech-Position im Startup innehaben, die sich also etwa um Marketing oder Sales kümmern. Dafür haben die Studienautoren Daten von Startups und Scaleups aus ganz Deutschland gesammelt. Wenig überraschend sticht München dabei als die Stadt heraus, in der durchschnittlich die höchsten Gehälter gezahlt werden. Aufgegliedert sind die Gehaltsstufen nach Berufserfahrung, also nach Junior- (bis zu zwei Jahre Berufserfahrung), Medior- (zwei bis fünf Jahre) und Senior-Level (ab ca. fünf Jahre Berufserfahrung).

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